Zatrudnienie w organizacji 2600-MSEM2ZWO

1. Charakterystyka modelu elastycznej firmy w polskich realiach prawnych ( zatrudnienie: pracownicze i niepracownicze, samozatrudnienie, umowy cywilnoprawne, staże i praktyki absolwenckie, outsourcing i offshoring)
2. Prawne aspekty rekrutacji, praw i obowiązków stron stosunku pracy, kształtowania warunków pracy i płacy, awansowania.
3. Źródła prawa zakładowego (regulaminy pracy, wynagradzania, premiowania) kodeksy etyczne
4. Motywowanie i wynagradzanie z uwzględnieniem ocen pracowniczych
5. Zarządzanie czasem pracy i urlopami,
6. Przeciwdziałanie patologiom w zatrudnieniu
7. Zwolnienia (w tym grupowe) z inicjatywy pracodawcy i pracownika
8. Współdziałanie ze związkami zawodowymi i innymi przedstawicielstwami pracowników
Ćwiczenia:
1. Przygotowywanie strategii personalnej i określenie w oparciu o nią kryteriów zatrudniania i selekcji pracowników oraz właściwych dokumentów (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, umowy o praktyki absolwenckie, kontrakty menedżerskie, umowy o zakazie konkurencji).
2. Umowy - elementy/różnice/koszty umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, B2B
3. Monitoring a ochrona danych osobowych i prawa pracownika do prywatności (granice monitoringu, najczęstsze formy monitoringu i ich dopuszczalność w prawie polskim).
4. Tworzenie procedur rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, onboarding
5. Określanie założeń systemu wynagradzania i motywowania, ocen pracowniczych, szkolenia i awansowania
6. Zarządzanie czasem pracy (wybór systemu czasu pracy, przygotowywanie harmonogramów czasu pracy) i urlopami (tworzenie planów urlopów wypoczynkowych)
7. Przygotowywanie procedur i dokumentów rozwiązujących umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne
8. Przygotowywanie regulaminów związanych z zatrudnieniem i zwalnianiem ludzi (Regulaminy pracy, wynagradzania, premiowania, telepracy, ZFŚS, zwolnień grupowych)
9. Zarządzanie różnorodnością
10. Zatrudnianie w warunkach międzynarodowych